Projet-pilote de retour au bureau: la Financière Sun Life exigera que les employés soient vaccinés

Les salariés au Québec de la Financière Sun Life devront être pleinement vaccinés s’ils souhaitent retourner au bureau cet automne. La société est parmi les premiers employeurs au Canada à imposer une telle mesure.

• À lire aussi: Porter Airlines exige la vaccination

Mardi, la direction de la Sun Life a fait parvenir à ses 12 000 travailleurs à travers le pays une note expliquant les directives d’un projet-pilote pour le retour au travail en présentiel, a rapporté le Globe and Mail. 

• Écoutez la chronique d’Yves Daoust, directeur de la section Argent du Journal de Montréal et du Journal de Québec, sur QUB radio:   

«Nous estimons que c’est la meilleure façon de demeurer vigilants et de diminuer les risques posés par les nouveaux variants, dont le variant Delta qui sévit actuellement», peut-on lire dans le message. «Les employés de la Sun Life peuvent toujours choisir le lieu où ils souhaitent travailler.»

Actuellement, seuls 10% des salariés peuvent être présents dans les différents bureaux de la compagnie. Ces personnes n’ont pas l’obligation d’avoir reçu deux doses de vaccin contre la COVID-19.

Dès cet automne, la direction compte permettre un taux d'occupation maximal de 25%. Pour retrouver leur espace de bureau, les travailleurs devront toutefois avoir été pleinement vaccinés. Cette mesure vise les édifices du groupe à Montréal, à Toronto et à Waterloo, en Ontario.

Au Québec, la Sun Life compte environ 2400 employés, dont 1850 dans l’Édifice Sun Life, à Montréal. L’assureur torontois a également des bureaux sur l’avenue de Gaspé, où l'on retrouvait 350 travailleurs avant la pandémie.

C’est sur une «base volontaire» que les employés pourront participer à cette «deuxième phase» du projet-pilote qui débutera le 20 septembre. Ils devront avoir reçu leur deuxième dose 14 jours avant leur retour au bureau.

Le deuxième assureur en importance au pays estime que ce chantier devrait s’échelonner au moins jusqu’à la fin de l’année. Cette mesure pourrait toutefois être revue en fonction de la propagation du virus.

Plusieurs autres à venir?

Mercredi, le transporteur Porter Airlines a également annoncé la mise en place d’une politique de vaccination contre la COVID-19. Dès le 8 septembre, les employés de la compagnie aérienne devront être pleinement vaccinés ou présenter une preuve de test négatif pour voler de nouveau.

«Nous avons la responsabilité d'assurer un lieu de travail sûr. Étant donné que les vaccins sont facilement accessibles à tous au Canada et aux États-Unis et que leur efficacité a été prouvée», a indiqué dans un communiqué Michael Deluce, président-directeur général de Porter Airlines.

La semaine dernière, Le Journal écrivait que plusieurs compagnies québécoises, comme le Mouvement Desjardins et iA Groupe financier, étaient toujours en réflexion concernant l'obligation, pour leurs employés, d'être vaccinés.

D’autres entreprises avaient déjà pris position, notamment le Cirque du Soleil, qui a l’intention d’exiger de tous ses employés qu'ils détiennent le passeport vaccinal. Chez CAE, les travailleurs qui voyagent devront aussi se faire vacciner. 

Récemment, Ottawa a dit vouloir imposer la vaccination à l’ensemble des fonctionnaires fédéraux. Au Québec, le gouvernement souhaite la rendre obligatoire pour le personnel de la santé en contact avec des patients.